2
Раздел 1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор заключен в целях обеспечения
соблюдения социальных и трудовых гарантий работников Муниципальное
автономное учреждение дополнительного образования «Центр детского
творчества имени Евгения Ивановича Порошина», создания благоприятных
условий деятельности образовательной организации, направленных на
повышение социальной защищенности работников, а также в целях взаимной
ответственности сторон и выполнения требований трудового законодательства.
1.2. Настоящий
коллективный
договор
является
правовым актом,
регулирующим социально-трудовые отношения между работодателем и
работниками учреждения.
1.3. Сторонами
настоящего
коллективного
договора
являются:
Работодатель Муниципальное автономное учреждение дополнительного
образования «Центр детского творчества имени Евгения Ивановича Порошина»
в лице директора (далее Работодатель) и Работники, интересы которых
представляет первичная профсоюзная организация Профсоюза работников
народного образования и науки РФ в лице председателя первичного
профсоюзного комитета (далее Профком).
1.4. Предметом настоящего коллективного договора являются дополнительные
по сравнению с законодательством положения об условиях труда и его оплаты,
гарантии занятости, повышения
квалификации
и
переобучения
работников, предоставлении социальных льгот и гарантий работникам.
Стороны обязуются не допускать ситуаций, ухудшающих положение
работников организации по сравнению с законодательством и соглашениями,
действие которых распространяется на данную организацию.
1.5. Стороны, подписавшие коллективный договор, обязуются соблюдать
условия Генерального соглашения между общероссийскими объединениями
профсоюзов,
общероссийскими
объединениями
работодателей
и
Правительством РФ, Соглашения между Свердловским областным союзом
организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Свердловской области»,
Региональным объединением работодателей «Свердловский областной Союз
промышленников и предпринимателей» и Правительством Свердловской
области, Соглашения между Министерством образования и молодёжной
политики Свердловской области и Свердловской областной организацией
Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации
на 2021 – 2023 г.г., Соглашения между администрацией Кировградского
городского округа, Управлением образования Кировградского городского
округа и Профсоюзом работников народного образования и науки РФ, а также
руководствоваться Едиными рекомендациями Российской трёхсторонней
комиссии
по
регулированию
социально-трудовых
отношений
на
соответствующий год.
1.6. Работники, не являющиеся членами Профсоюза, могут уполномочить
первичную профсоюзную организацию, ее выборные органы, представлять их
индивидуальные интересы во взаимоотношениях с работодателем при условии

3
подачи письменного заявления в профсоюзный комитет и работодателю о
ежемесячном перечислении 1 (одного) процента от их заработной платы на
расчетный счет профсоюзной организации.
1.7. Действие коллективного договора распространяется на всех работников
учреждения.
1.8. Коллективный договор заключен на срок на 2023 – 2026 гг., вступает в силу
с момента подписания и действует до заключения нового, но не более трех лет
(ст. 43 ТК РФ).
По истечении срока действия коллективный договор может быть продлен на
срок не более трех лет.
1.9. В течение срока действия коллективного договора любая из сторон имеет
право проявить инициативу по проведению коллективных переговоров для
дополнения, изменения, продления срока действия или заключения нового
коллективного договора.
1.10. Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения
наименования организации, изменения типа муниципального учреждения,
реорганизации организации в форме преобразования, переизбрания
председателя профсоюзной организации, а также расторжения трудового
договора с руководителем организации.
1.11. Работодатель обязуется:
1.11.1. Направить в семидневный срок подписанный сторонами коллективный
договор с приложениями в орган по труду для уведомительной регистрации.
1.11.2. Довести текст коллективного договора до всех работников не позднее
одного месяца после его подписания и знакомить с ним всех вновь
принимаемых работников под роспись.
1.12. Стороны договорились:
1.12.1. В целях содействия развитию социального партнерства предоставлять
возможность присутствия представителей сторон Коллективного договора на
заседаниях своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных
с выполнением Коллективного договора.
1.12.2. Направлять друг другу полную и своевременную информацию о своей
деятельности по социально - трудовым вопросам.
Раздел 2. Трудовой договор
2.1. Работодатель обязуется:
2.1.1. Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми на
работу, письменными трудовыми договорами в соответствии со ст.57. 58. 67 ТК
РФ.
2.1.2. Не ухудшать положение работников по сравнению с действующим
трудовым законодательством и коллективным договором.

4
2.1.3. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
Не требовать от работников выполнения работ, не обусловленных трудовым
договором, кроме случаев, предусмотренных ТК РФ.
2.1.4. Извещать работников об изменении существенных условий трудового
договора в письменной форме под подпись не позднее, чем за два месяца до их
введения. Оформлять изменения условий трудового договора путем
заключения соглашений об изменении определенных сторонами условий
трудового договора в письменной форме.
2.1.5. Устанавливать педагогическим работникам продолжительность рабочего
времени
(количество
часов
педагогической
работы)
не
ниже
продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за
ставку заработной платы), установленной Приказом Минобрнауки РФ от
22.12.2014 г. № 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических
работников, оговариваемой в трудовом договоре".
Объём педагогической работы или учебной (преподавательской) работы сверх,
либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы,
устанавливать только с письменного согласия работника.
2.2. Работники обязуются:
2.2.1. Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с
трудовым договором и должностной инструкцией.
2.2.2. Соблюдать Правила внутреннего трудовою распорядка, установленный
режим труда, правила и инструкции по охране труда.
Раздел 3. Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров
3.1. Работодатель обязуется:
3.1.1. Сообщать в письменной форме профсоюзному комитету о принятии
решения о сокращении численности или штата работников и о возможном
расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п. 2 ч. 1 ст.
81 ТК РФ не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих
мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата
работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее,
чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (ст. 82
ТК РФ).
Увольнение считается массовым в случае, если увольнению подлежат 10 и
более процентов работников в течение 90 календарных дней в учреждении (п.
4.1.1. Соглашения между Министерством образования и молодёжной политики
Свердловской области и Свердловской областной организацией Профсоюза
работников народного образования и науки Российской Федерации на 2021 2023 г.г.,) (или меньшее количество работников за то же время, если это
установлено
трехсторонним
Соглашением
между
администрацией

5
муниципального образования, Управлением образования муниципального
образования и городской организацией Профсоюза).
В случае ликвидации образовательной организации уведомление должно
содержать социально-экономическое обоснование.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением
численности или штата работников организации предупреждать работников
персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения.
3.1.2. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения
правовых
гарантий
работников
при
реорганизации,
ликвидации
образовательной организации.
Принимать решения о высвобождении работников в строгом соответствии с
действующим законодательством, соглашениями и коллективным договором.
3.1.3. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по
основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81
Трудового Кодекса РФ, производить только по согласованию с Профсоюзным
комитетом.
3.1.4. В случае возникновения необходимости сокращения штата ограничивать
или временно прекращать прием новых работников.
3.1.5. Обеспечить право работников на профессиональное образование и
профессиональное обучение, дополнительное профессиональное образование, а
также направление работников на прохождение независимой оценки
квалификации. (Ст. 196 ТК РФ).
3.1.6. Обеспечить повышение квалификации работников, а также
опережающую
профессиональную
переподготовку
высвобождаемых
работников до наступления срока расторжения трудового договора.
3.1.7. Повышать квалификацию педагогических работников не реже одного
раза в 3 года в соответствии с Графиком повышения квалификации работников,
согласованным с профсоюзным комитетом.
3.1.8. Ежегодно предусматривать выделение средств в смете образовательной
организации на профессиональное образование и профессиональное обучение,
дополнительное профессиональное образование работников, а также на
прохождение независимой оценки квалификации.
3.1.9. В случае направления работника на профессиональное образование и
профессиональное обучение, дополнительное профессиональное образование, а
также прохождения независимой оценки квалификации
сохранять за ним место работы (должность) и среднюю заработную плату по
основному месту работы.
3.1.10. В первоочередном порядке на повышение квалификации направлять
педагогов, у которых срок действия квалификационной категории истекает в
следующем календарном году.
3.1.11. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим
работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего

6
профессионального образования по заочной и очно-заочной форме обучения,
программам основного общего или среднего общего образования по очно –
заочной форме обучения при получении ими образования соответствующего
уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173 – 176 ТК РФ.
3.1.12. Предоставлять (при наличии) за счёт внебюджетных источников
гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173 – 174 ТК РФ, также
работникам, получающим профессиональное образование соответствующего
уровня не впервые, если обучение осуществляется по профилю деятельности
учреждения по направлению работодателя.
3.1.13. Предоставлять работникам, предупрежденным об увольнении по
сокращению штата, не менее 1 часа в неделю для поиска работы с сохранением
среднего заработка.
3.1.14. Высвобождаемым
работникам
предоставляются
гарантии и
компенсации, предусмотренные действующим законодательством при
сокращении численности или штата (ст. 178. 180 ТК РФ), а также
преимущественное право приёма на работу при появлении вакансий.
3.1.15. По возможности предоставлять педагогическим работникам, имеющим
учебную нагрузку не более 20 часов в неделю, еженедельный методический
день, для повышения квалификации, работы по самообразованию, в который
они могут не присутствовать на рабочем месте, том числе и в каникулы. В
случае проведения в этот день общих собраний работников, педагогических и
методических советов, общешкольных мероприятий, работник обязан принять
в них участие.
3.2. Стороны договорились:
3.2.1. Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости.
3.2.2. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении
численности или штата при равной производительности труда и квалификации
помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют также лица предпенсионного
возраста (за пять лет до пенсии), проработавшие в учреждении свыше десяти
лет; одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет; родители,
воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет; работники, награжденные
государственными наградами
в связи с педагогической деятельностью;
председатель первичной профсоюзной организации; молодые специалисты,
имеющие трудовой стаж не менее одного года.
3.2.3. Педагогическим работникам, которым до досрочного назначения
трудовой пенсии в связи с педагогической деятельностью осталось менее двух
лет, педагогическая нагрузка устанавливается в размере не меньше, чем за одну
ставку заработной платы при наличии соответствующей учебной нагрузки в
образовательном учреждении.
3.2.4. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении
численности или штата, а также преимущественное право приема на работу или
появлении вакансий.

7
3.2.5. Создать и организовать работу совместной комиссии по работе с
молодыми специалистами – выпускниками образовательных организаций
высшего и среднего профессионального образования, имеющими стаж работы
по специальности до 2 лет, с целью оказания помощи в их профессиональном
становлении и в решении социальных проблем.
Раздел 4. Рабочее время и время отдыха
4.1. Работодатель обязуется:
4.1.1. Устанавливать время начала и окончания работы, время начала и
окончания перерыва для отдыха и приема пищи в соответствии с Правилами
внутреннего трудового распорядка.
4.1.2. Установить нормальную продолжительность рабочего времени - не более
40 часов в неделю, и сокращенную продолжительность рабочего времени для
отдельных категорий работников: в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в
неделю; в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю; занятых на
работах с вредными условиями труда - не более 36 часов в неделю;
педагогических работников - не более 36 часов в неделю за ставку заработной
платы (ст. 333 ТК РФ)
4.1.3.
Устанавливать
педагогическим
работникам
конкретную
продолжительность рабочего времени в соответствии с Приказом Минобрнауки
РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах
часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических
работников, оговариваемой в трудовом договоре».
4.1.4. При составлении расписаний учебных занятий, по возможности,
исключить нерациональные затраты времени педагогических работников, с тем
чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались
длительные перерывы продолжительностью более 2 часов.
4.1.5. Устанавливать неполный рабочий день или
неполную
рабочую
неделю
по просьбе беременных женщин, одного из родителей (опекуна,
попечителя), имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка-инвалида в
возрасте до 18 лет), а также лиц, осуществляющих уход за больным членом
семьи в соответствии с медицинским заключением – в обязательном порядке.
4.1.6. Привлекать работников к сверхурочным работам только в
исключительных
случаях,
предусмотренных
законодательством,
по
согласованию с профкомом (ст. 99 ТК РФ), кроме случаев, предусмотренных ч.
3 ст. 99 ТК РФ.
4.1.7. Предоставлять женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет,
дополнительные перерывы для кормления детей (ст. 258 ТК РФ).
4.1.8. Привлекать работников учреждения к работе в выходные и
нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия в случае
необходимости выполнения ранее непредвиденных работ, от срочного
выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в
целом или ее отдельных структурных подразделений.

8
Привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без
их согласия только в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ по письменному
распоряжению работодателя.
Оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее, чем в
двойном размере, в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ, либо, по
желанию работника, предоставлять ему другой день отдыха.
4.1.9. Привлекать работников учреждения к выполнению работы, не
предусмотренной трудовым договором, только по письменному распоряжению
работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой
труда.
4.1.10. В период осенних, зимних, весенних и летних каникул привлекать
педагогических работников к выполнению педагогической (в том числе
методической и организационной) работы, связанной с реализацией
образовательной программы, в пределах нормируемой части их педагогической
работы (установленного объема учебной нагрузки (педагогической работы),
определенной им до начала каникулярного времени.
4.1.11. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в
течение календарного года в соответствии со ст. 114, 122 ТК РФ. Очередность
отпусков устанавливать в соответствии с графиком отпусков по согласованию с
профсоюзным комитетом не позднее, чем за две недели до наступления
календарного года.
4.1.12. При составлении графика отпусков обеспечить установленное
законодательством право отдельных категорий работников на предоставление
отпусков по их желанию в удобное для них время:
- женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно
после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);
- работникам в возрасте до восемнадцати лет (ст. 267 ТК РФ);
- лицам, награждённым нагрудным знаком «Почетный донор России»
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами.
4.1.13. Педагогическим работникам предоставлять ежегодный основной
удлиненный
оплачиваемый
отпуск,
продолжительность
которого
устанавливается Правительством РФ (ст. 334 ТК РФ).
4.1.14. Предоставлять педагогическим работникам по их заявлениям не реже
чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической деятельности
длительный отпуск сроком до одного года (ст. 335 ТК РФ), порядок
предоставления которого определяется Приказом Минобрнауки РФ от
31.05.2016 г. № 644 «Об утверждении Порядка предоставления педагогическим
работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность,
длительного отпуска сроком до одного года» и Положением о предоставлении
педагогическим работникам длительного отпуска сроком до одного года.
4.1.15. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала (ч.
9 ст.136 ТК РФ). В случае нарушения сроков выплаты отпускных, по

9
письменному заявлению работника переносить ежегодный оплачиваемый
отпуск на другой срок, согласованный с работником (ч. 2 ст. 124 ТК РФ).
4.1.16. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьмиинвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре
дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть
использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их
усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в
размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными
законами (ст.262 ТК РФ).
4.1.17. В случае мобилизации работника трудовой договор приостанавливается.
Трудовой договор с мобилизованным работником считается расторгнутым,
если сотрудник не выходит на рабочее место по истечении 3 месяцев после
окончания военной службы. (ФЗ от 07.10.2022г. № 376 «О внесении изменений
в Трудовой кодекс Российской Федерации»).
4.2. Стороны договорились:
4.2.1. Режим рабочего времени в учреждении определяется:
- правилами внутреннего трудового распорядка, утверждёнными работодателем
по согласованию с профсоюзным комитетом (Приложение № 1);
- графиком сменности, составленным работодателем по согласованию с
профсоюзным комитетом и доведенным до работников не позднее, чем за 1
месяц до начала его действия (ст. 103 ТК РФ);
- другими локальными нормативными актами, утверждёнными работодателем
по согласованию с профсоюзным комитетом.
4.2.2. Предоставлять работникам отпуска с сохранением заработной платы (из
фонда экономии заработной платы):
- председателям первичных профсоюзных организаций ОУ – 3 дня;
- при отсутствии в течение календарного года дней нетрудоспособности – до 3
дней;
- по случаю смерти близких родственников – 3 дня;
- при вступлении в брак работника или его детей - 2 дня;
- рождения и усыновления ребенка – 2 дня;
- юбилей работника – 1 день.
- переезд на новое место жительства – 2 дня.
4.2.3. Предоставлять отдельным категориям работников в соответствии со ст.
128 ТК РФ на основании их письменных заявлений отпуск без сохранения
заработной платы:
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней
в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших
вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении
обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с
прохождением военной службы – до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;

10
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников - до 5 календарных дней;
- работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет,
работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет,
одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет,
отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери,
работнику, осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником,
являющимся инвалидом I группы – до 14 календарных дней (ст. 263 Трудового
кодекса Российской Федерации).
Раздел 5. Оплата и нормирование труда
5.1. Стороны договорились:
5.1.1. Работодатель разрабатывает и принимает по согласованию с
профсоюзным комитетом:
- положение об оплате труда, которым устанавливаются размеры окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы работников и повышающие
коэффициенты к ним;
5.1.2.
Устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы, а также размеры стимулирующих и иных выплат.
Минимальный размер оплаты труда, ставок заработной платы устанавливаются
на основе отнесения должностей к соответствующим профессиональным
квалификационным группам, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития
РФ.
5.1.3. Устанавливать повышающие коэффициенты к окладам (должностным
окладам), ставкам заработной платы по основаниям, предусмотренным
Положением об оплаты труда работников.
5.1.4. Устанавливать к окладам (должностным окладам), ставкам заработной
платы, выплаты компенсационного характера при наличии оснований для их
выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на финансовый год в
соответствии с Положением об оплате труда работников.
5.1.5. Производить выплаты стимулирующего характера в соответствии с
Положением об оплате труда работников, за счет бюджетных средств
направленных образовательной организацией на оплату труда работников.
5.1.6. Повышать размер оклада (должностного оклада), ставки заработной
платы работникам по основаниям, предусмотренным Положением об оплате
труда.
5.1.7. Устанавливать выплаты компенсационного характера при наличии
оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на
финансовый год в соответствии с Положением об оплате труда.
5.1.8. При централизованном увеличении фондов оплаты труда
образовательной организации в первую очередь производится индексация
заработной платы работников при обязательном условии наличия (сохранения)
в фонде оплаты труда стимулирующей части в размере не менее 20 и не более
40 процентов.

11
В первую очередь индексации подлежат размеры окладов (должностных
окладов, ставок заработной платы) работников.
Работодатель принимает решение о повышении заработной платы работников
по согласованию с профсоюзным комитетом при возникновении такой
возможности).
5.1.9. Решение о распределении дохода от приносящей доход деятельности
принимается работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.
5.1.10. Ежегодно согласовывать штатное расписание с профсоюзным
комитетом первичной профсоюзной организации.
5.1.11. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней
работник имеет право, известив работодателя в письменной форме,
приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. При
этом на период приостановления работы за работником сохраняется средний
заработок. В период приостановки работы работник имеет право в свое рабочее
время отсутствовать на рабочем месте. В случае простоя по причинам, не
зависящим от работодателя и работника, Работодатель выплачивает
заработную плату в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада
(должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, а по
вине работодателя – не менее 2/3 средней заработной платы работника.
В случае приостановки деятельности образовательной организации по
предписаниям органов Роспотребнадзора, органов пожарного надзора,
заработная плата работникам выплачивается в размере среднего заработка. На
это время работник с его согласия может быть переведен работодателем на
другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего
заработка по прежней работе.
В период приостановки работы, работник имеет право в свое рабочее время
отсутствовать на рабочем месте.
5.1.12. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение
зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон
(ст. 151 Трудового кодекса РФ) и закрепляется приказом Работодателя.
5.2. Работодатель обязуется:
5.2.1. Устанавливать
оклады (должностные оклады) педагогическим
работникам в размере не ниже установленных Правительством РФ базовых
окладов (базовых должностных окладов), соответствующих профессиональных
квалификационных групп и не ниже минимального размера оплаты труда
(минимальной заработной платы).
5.2.2. Устанавливать педагогическим работникам в трудовом договоре
продолжительность рабочего времени (количество часов педагогической
работы) не менее нормы часов за 1 ставку заработной платы.
Продолжительность рабочего времени (количество часов педагогической
работы) более или менее нормы часов за 1 ставку заработной платы
устанавливать только с письменного согласия педагогического работника.

12
5.2.3. Обеспечивать своевременную выдачу каждому работнику расчетного
листа (ст.136 ТК РФ).
5.2.4. Производить оплату труда за работу за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие
праздничные дни в соответствии с законодательством.
5.2.5. Устанавливать ежегодно на 1 сентября приказом директора организации
педагогическим работникам объем учебной нагрузки на учебный год, исходя
из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности
кадрами, других конкретных условий в образовательной организации.
Сохранять (по возможности) объем
учебной
нагрузки, установленной
педагогическому работнику 1 сентября на учебный год, до распределения
учебной нагрузки на следующий учебный год.
5.2.6. Устанавливать учебную нагрузку педагогов и других работников,
ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, на новый
учебный год по согласованию с профсоюзным комитетом.
5.2.7. Предоставлять преподавательскую работу лицам, выполняющим ее
помимо основной работы в том же образовательной организации, а также
педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных
организаций, работникам предприятий,
учреждений
и
организаций
(включая
работников
органов
управления образованием и учебнометодических кабинетов) по согласованию с профсоюзным комитетом и при
условии,
если
педагогические работники,
для
которых
данное
образовательная организация
является
основным
местом
работы,
обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не
менее чем на ставку заработной платы либо в меньшем объеме с письменного
согласия.
5.2.8. Знакомить
под
роспись
работников
учреждения
с
комплектованием, тарификацией, изменением норм труда, условий труда и его
оплаты не менее, чем за 2 месяца до соответствующих изменений (ч. 2 ст. 74,
162 ТК РФ).
5.2.9. Установление педагогической нагрузки и ознакомление с ее объемом
работников под роспись завершать до окончания учебного года и ухода
работников
в ежегодный оплачиваемый отпуск в целях определения ее
объема на новый учебный год и групп, в которых эта нагрузка будет
выполняться, а также для соблюдения установленного срока предупреждения
работников о возможном уменьшении (увеличении) педагогической нагрузки в
случае изменения количества часов по учебному плану по реализуемым
дополнительным образовательным программам не менее, чем за 2 месяца в
соответствии с ч. 2 ст. 74 ТК РФ.
5.2.10. Устанавливать учебную нагрузку педагогическим работникам,
находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до
достижения им возраста 3 лет либо ином отпуске, при распределении ее на
очередной учебный год на общих основаниях, а затем временно передавать
приказом для выполнения другим учителям (преподавателям) на период
нахождения работника в соответствующем отпуске.

13
5.2.11. Производить оплату труда за работу за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени, в ночное время, в выходные и
нерабочие праздничные дни в соответствии с законодательством.
5.2.12. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: 20 числа
текущего месяца – за 1 половину месяца, и 05 числа последующего месяца –
окончательный расчет за вторую половину месяца.
Заработная плата за первую половину месяца начисляется и выплачивается
пропорционально
отработанному
работником
времени
(фактически
выполненной работе).
При определении размера выплаты заработной платы за первую половину
месяца учитывается оклад (должностной оклад), ставка заработной платы
работника за отработанное время, а также надбавки за отработанное время,
расчет которых не зависит от оценки итогов работы за месяц в целом, а также
от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда (трудовых
обязанностей).
Выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения
месячной нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца (за
сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в
соответствии со статьями 152 и 153 ТК РФ производятся при окончательном
расчете и выплате заработной платы за месяц.
5.2.13. Выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам
выполнения показателей эффективности (оценка которых осуществляется по
итогам работы за месяц) производятся при окончательном расчете и выплате
заработной платы за месяц в случае, если в настоящем коллективном договоре
или локальном нормативном акте определен срок выплаты работникам
стимулирующей выплаты за месяц в месяце, следующим за отчетным
5.2.14. При нарушении работодателем срока выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат,
причитающихся работнику, работодатель в соответствии со ст. 236 ТК РФ,
обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере
не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка
РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со
следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического
расчета включительно, независимо от вины работодателя.
5.2.15. В случае истечения срока действия квалификационной категории по
занимаемой должности у педагогических работников, которым до пенсии по
возрасту осталось не более одного года, сохранять за ними повышения к
окладу, ставке заработной платы, установленные за соответствующую
квалификационную категорию, до достижения ими пенсионного возраста.
5.2.16. После истечения срока действия квалификационной категории по
занимаемой должности сохранять педагогическому работнику повышения к
окладу, ставке заработной платы, установленные за соответствующую
квалификационную категорию, в течение полугода в следующих случаях:
в случае длительной нетрудоспособности (более четырёх месяцев);

14
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за
ребенком при выходе на работу;
возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом
на пенсию по любым основаниям;
окончания длительного отпуска в соответствии с пунктом 5 статьи 47
Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации»;
если работник был призван в ряды Вооружённых сил России;
в случае нарушения прав аттестующегося педагогического работника;
в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата
работников организации;
в случае исполнения на освобожденной основе полномочий в составе
выборного профсоюзного органа;
в случае рассмотрения аттестационной комиссией заявления
педагогического работника об аттестации и (или) в период ее прохождения.
5.2.17. Выпускникам профессиональных образовательных организаций и
образовательных организаций высшего образования, в первый раз получившим
соответствующее профессиональное образование и трудоустроившимся по
специальности в течение года после окончания профессиональной
образовательной организации или организации высшего образования
(независимо от факта трудоустройства в предыдущем периоде), оклады (ставки
заработной платы) повышаются на 20 процентов до установления им
квалификационной категории, но не более чем на два года. Указанные
повышения образуют новые размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы.
5.2.18. Оплачивать сверхурочную работу в соответствии с ТК РФ: за первые два
часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не
менее чем в двойном размере, в том числе работу в детских оздоровительных
лагерях, осуществляемую по инициативе работодателя за пределами рабочего
времени, установленного графиками работ.
Раздел 6. Охрана труда и здоровья
6.1. Работодатель обязуется:
6.1.1. Обеспечить работникам здоровые безопасные условия труда, проводить
работу по совершенствованию техники безопасности, предупреждению
производственного травматизма и обеспечению соответствующих санитарногигиенических условий, профилактике возникновения профессиональных
заболеваний работников (ст. 214 ТК РФ).
6.1.2 Для реализации этих задач согласовать проведение мероприятий по
охране и повышению безопасности условий труда. Перечень этих мероприятий,
сроки, стоимость их осуществления и ответственных должностных лиц
определять в ежегодном Соглашении по охране труда (Приложение № 1).
Выполнить в установленные сроки комплекс организационно-технических
мероприятий, установленным данным соглашением.

15
6.1.3. Создать совместную комиссию по охране труда между администрацией и
профсоюзной организацией на паритетной основе.
6.1.4. Провести СОУТ в соответствии с Федеральным законом «О специальной
оценке условий труда» от 28.12.2013г. № 426-ФЗ. Проводить СОУТ не реже
одного раза в пять лет с момента проведения последних измерений.
6.1.5. По результатам СОУТ разработать мероприятия, направленные на
создание безопасных условий труда, снижающих производственные риски.
6.1.6. Организовать работу по охране и безопасности труда, исходя из
результатов специальной оценки условий труда (далее – СОУТ), проводимой в
порядке и в сроки, согласованные с выборным профсоюзном органом. В состав
комиссии по СОУТ в обязательном порядке включать представителей
профкома, комиссии по охране труда и уполномоченного по охране труда.
6.1.7. Проводить инструктаж по охране труда под роспись 2 раза в год,
организовать обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ и
оказания первой помощи пострадавшим со всеми поступающими на работу, а
также переведенными на другую работу.
Проводить проверку знаний по охране труда (ст. 214 ТК РФ). Создать
комиссию (не менее 3 человек) по проверке знаний работников по охране труда
из числа лиц, прошедших обучение по 40-часовой программе.
6.1.8. Обеспечивать работников правилами и инструкциями, другими
нормативными и справочными материалами по охране труда.
6.1.9. Обеспечить приобретение и выдачу за счет средств работодателя
работникам специальной одежды и других средств индивидуальной защиты, в
соответствии с установленными нормами, обеспечить хранение, ремонт,
стирку, сушку, а при необходимости замену ранее выданных средств защиты за
счет средств работодателя.
6.1.10. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в
соответствии с Федеральным Законом от 24.07.98 г. № 125-ФЗ «Об
обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве
и профессиональных заболеваний».
6.1.11. Своевременно проводить учет и рассмотрение обстоятельств и причин,
приведших к возникновению микроповреждений (микротравм) работников (ст.
226 ТК РФ, Приказ Минтруда России от 15.09.2021 N 632н «Об утверждении
рекомендаций по учету микроповреждений (микротравм) работников»), учет и
расследование несчастных случаев (ст. 227, 228, 229.2 ТК РФ, Приказ
Минтруда России от 20.04.2022 № 223н «Об утверждении положения об
особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных
отраслях
и
организациях,
форм
документов,
соответствующих
классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на
производстве»).
6.1.12. На время приостановления работ органами государственного надзора и
контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения

16
требований охраны труда не по вине работника, сохранять место работы,
должность и средний заработок (ст. 216.1 ТК РФ).
6.1.13. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности его
жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных
требований по охране труда предоставить работнику другую работу на время
устранения такой опасности либо оплатить возникший по этой причине
простой в размере среднего заработка.
6.1.14. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее
место с учетом мнения профкома (ст. 214 ТК РФ).
6.1.15. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий
и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда, а также
проведением административно-общественного контроля.
6.1.16. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и
инструкций по охране труда.
6.1.17.
Обеспечить
прохождение
бесплатных
обязательных
предварительных и периодических медицинских осмотров работников, с
сохранением за ними места работы и среднего заработка, вакцинации
сотрудников учреждения за счет средств работодателя в соответствии с
«Перечнем вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при
выполнении которых проводятся предварительные и периодические
медицинские осмотры (обследования), и порядком проведения этих
осмотров
(обследований), утвержденным
приказом
Министерства
здравоохранения Российской Федерации от 28.01.2021г. № 29н.
6.2. Профком обязуется:
6.2.1. Осуществлять постоянный контроль за соблюдением трудового
законодательства по охране труда и за обеспечением безопасных условий труда
силами уполномоченного по охране труда и совместной комиссии по охране
труда. 1 раз в год подводить итоги выполнения Соглашения по охране труда.
6.2.2. Участвовать в организации обучения работников знаниям по охране
труда.
6.2.3. Участвовать в расследовании несчастных случаев.
6.2.4. Регулярно заслушивать на заседаниях профкома уполномоченного по
охране труда и должностных лиц, ответственных за охрану труда.
6.2.5. Проводить работу по оздоровлению детей работников организации.
6.2.6. Помогать администрации в подготовке организации к новому
учебному году и участвовать в комиссии по приемке образовательной
организации.
6.2.7. Организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для
членов Профсоюза и других работников организации.
6.2.8. Осуществлять контроль за соблюдением законодательства об охране
труда женщин и подростков.
6.2.9. Принимать участие в разработке мероприятий, направленных на
улучшение условий труда, снижение травматизма и заболеваемости.
6.2.10. Предъявлять требования к руководителю организации о
приостановке работ в случаях угрозы жизни и здоровью работников.

17
6.3. Работники обязуются:
6.3.1. Соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда.
6.3.2. Проходить обучение и проверку знаний по охране труда.
6.3.3. Извещать работодателя о любой ситуации, угрожающей
работникам.
6.3.4. Проходить обязательные предварительные (при поступлении),
периодические медицинские осмотры и обследования.
6.3.5. Работники имеют право отказаться от выполнения работ в случае
возникновения непосредственной угрозы для их жизни и здоровья, либо от
выполнения работ с вредными и опасными условиями труда, не
предусмотренных трудовым договором.
Раздел 7. Социальные гарантии
Стороны договорились:
7.1. Содействовать в предоставлении работникам организации путевок на
оздоровление в санаториях и профилакториях.
В случае выделения работнику путёвки в период, не совпадающий с
периодом его очередного отпуска (согласно утвержденному графику отпусков),
работодатель предоставляет работнику часть отпуска (не менее 14
календарных дней), необходимую для лечения и отдыха по этой путёвке.
7.2. Добиваться выделения для детей сотрудников организации:
- путевок в летние оздоровительные лагеря;
- мест в детских дошкольных и общеобразовательных организациях;
7.3. При возможности оказывать материальную помощь (из фонда экономии
заработной платы):
- многодетным семьям:
- при уходе на пенсию (в зависимости от стажа работы);
- в связи со смертью близких родственников;
- на юбилейные даты;
- в связи со стихийными бедствиями.
7.4. Организовывать культурно-просветительную и физкультурнооздоровительную работу с работниками организациями и членами их семей
(коллективные походы в лес, поездки в театр и т.д.).
В случае участия работников в областных, городских, районных спортивных
соревнованиях (спартакиадах), они освобождаются от работы на время участия
в соревнованиях с сохранением среднего заработка.
Раздел 8. Гарантии деятельности профсоюзной организации
8.1. Стороны договорились:
8.1.1. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и
оплаты труда, организации и охраны труда работников, социальных льгот и
гарантий, отдыха, жилищно-бытового обслуживания, оказания материальной
помощи.

18
8.1.2. Первичная профсоюзная организация (или иные представители,
избираемые работниками) представляет и защищает права и интересы
работников учреждения независимо от членства в профсоюзе в соответствии с
полномочиями, предусмотренными Уставом отраслевого профсоюза, ФЗ от
12.01.1996г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности», Трудовым Кодексом РФ.
8.2. Работодатель обязуется:
8.2.1. Соблюдать права и гарантии деятельности первичной профсоюзной
организации согласно Трудовому кодексу РФ, Федеральному закону «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» №10 - ФЗ от
12.01.1996г.
8.2.2. Привлекать к дисциплинарной ответственности работников, входящих
в состав профсоюзного комитета, и не освобожденных от основной
работы, только с предварительного согласия профсоюзного комитета, а
председателя первичной профсоюзной организации - с предварительного
согласия вышестоящего профсоюзного органа.
Производить увольнение по инициативе работодателя по всем
соответствующим основаниям, за исключением совершения дисциплинарных
проступков, являющихся основанием для расторжения трудового договора по
инициативе работодателя, и перевод работников, входящих в состав
профсоюзного комитета, на другую работу по инициативе работодателя только
с предварительного согласия профсоюзного комитета, а председателя
первичной профсоюзной организации - с предварительного согласия
вышестоящего профсоюзного органа.
Привлекать к дисциплинарной ответственности уполномоченных
профсоюза по охране труда и представителей профсоюза в создаваемых в
организации совместных комитетах (комиссиях) по охране труда, производить
перевод их на другую работу или увольнение по инициативе работодателя
только с предварительного согласия профсоюзного комитета.
8.2.3. Согласовывать с профкомом сметы фондов материального
поощрения, социального страхования, внебюджетных средств, идущих на
социальную поддержку работников.
Предоставлять профкому информацию, сведения и разъяснения по вопросам
финансирования организации, формирования и использования внебюджетных
средств, выплаты заработной платы, премий и надбавок и другим социальнотрудовым вопросам.
8.2.4.
Беспрепятственно
допускать
представителей
профсоюзной
организации во все подразделения организации, где работают члены
профсоюза, для реализации уставных задач и предоставленных профсоюзам
прав, в том числе для проверки соблюдения трудового законодательства,
проведения независимой экспертизы
условий труда и обеспечения
безопасности работников.

19
8.2.5. На основании личных заявлений работников ежемесячно удерживать
из заработной платы профсоюзные взносы и перечислять их на расчетный счет
профкома городской организации Профсоюза.
8.2.6. По личным заявлениям работников, не являющихся членами
профсоюза, но уполномочивших профком на ведение переговоров и
заключение Коллективного договора, перечислять на счет профкома городской
организации Профсоюза денежные средства из их заработной платы в размере
1%.
8.2.7. Профсоюзная организация не несет ответственности за нарушение
прав работников, не являющихся членами профсоюза, не уполномочивших
профсоюз на представительство их интересов и не перечисляющих по
согласованию с ним взносов на счет профсоюзной организации.
8.2.8. Освобождать членов профсоюзного комитета от работы для участия в
качестве делегатов в работе профессиональных съездов, конференций, для
участия в работе выборных, коллегиальных профсоюзных органов, а также на
время краткосрочной профсоюзной учебы с сохранением средней заработной
платы.
8.2.9. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза,
производить в соответствии со ст. 373 ТК РФ.
8.2.10. Предоставлять бесплатно в распоряжение профсоюзного комитета
помещение, средства связи, оргтехнику, а также право участия в заседаниях
администрации и доступ к нормативной документации.
8.2.11. Члены профкома включаются в состав комиссии организации по
тарификации, аттестации педагогических работников, специальной оценки
условий труда, охраны труда, и других.
8.2.12. Работодатель по согласованию с профкомом рассматривает
следующие вопросы:
➢ расторжение трудового договора с работниками, являющимися
членами профсоюза по инициативе работодателя (ст. 82, 374 ТК РФ);
➢ разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
➢ запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113
ТК РФ);
➢ очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
➢ массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
➢ утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК
РФ);
➢ составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
➢ размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
➢ применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного
года со дня его применения (ст. 193. 194 ТК РФ);
➢ определение форм подготовки и дополнительного профессионального
образования работников, перечень необходимых профессий и
специальностей, в том числе для направления работников на
прохождение независимой оценки квалификации.(ст. 196 ТК РФ);

20
8.3. Профком обязуется:
8.3.1. Осуществлять
контроль
за
соблюдением
работодателем
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права.
8.3.2. Содействовать реализации областного, городского и районного
трехсторонних Соглашений и настоящего Коллективного договора.
8.3.3. Содействовать снижению социальной напряженности в коллективе.
8.3.4. Осуществлять защиту трудовых, социально-экономических и
профессиональных прав работников, в том числе в судебных и иных
государственных и муниципальных органах, оказывать бесплатную
юридическую помощь членам профсоюза.
8.3.5. Вносить предложения по совершенствованию законодательства о
труде и социальных
гарантиях работников, проводить экспертизу
законопроектов и других нормативных правовых актов в области труда и
социальных вопросов.
8.3.6. Принимать необходимые меры по недопущению действий, приводящих
к ухудшению положения работников организации, участвовать в
урегулировании коллективных трудовых споров.
Раздел 9. Разрешение трудовых споров
9.1. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке,
предусмотренном в главе 61 ТК РФ «Рассмотрение и разрешение
коллективных трудовых споров».
9.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по
трудовым спорам организации и разрешаются в порядке, предусмотренном в
главе 60 ТК РФ «Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых
споров».
Раздел 10. Заключительные положения
10.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется
сторонами с созданием комиссии на паритетных условиях, а также органами по
труду. При проведении контроля представители сторон обязаны предоставлять
друг другу, а также соответствующим органам по труду необходимую для
этого информацию.
10.2. Стороны ежегодно отчитываются о выполнении коллективного
договора на собрании работников организации.
10.3. Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения срока
действия вносятся только по взаимному согласию сторон и утверждаются на
общем собрании работников.
10.4. Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение
его условий несет ответственность в соответствии с законодательством.
10.5. Профсоюзная организация за невыполнение обязательств по
коллективному договору несет ответственность в соответствии с Уставом
профсоюза и законодательством о труде.